Institut de Développement des Compétences et des Ressources à Toulouse
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L'entretien d'évaluation : un exemple d'intervention en entreprise

 

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Source de stress pour les salariés aussi bien que pour les cadres

Dans un grand groupe industriel, les entretiens d'évaluation représentent une source de stress pour les salariés aussi bien que pour les cadres.

Notre formation sur l'entretien d'évaluation donne aux managers des outils pratiques d'aide à la conduite d'entretien.

Objectif de la formation

Apprendre aux managers à conduire un entretien, leur donner les outils pratiques pour créer et maintenir un climat d'ouverture favorable à l'échange et à la réceptivité.

Points clés

  • Bases neuro-physiologiques du stress et de la résistance ;
  • Les outils de communication préalables à l'entretien ;
  • La structure et les critères d'un feed-back efficace : Créer la relation ;
  • Assurer un climat de sécurité ;
  • Utiliser un langage clair et spécifique, savoir éviter les pièges d'un langage imprécis ;
  • Savoir poser le cadre de l'entretien et garder le cap ;
  • Savoir présenter les pistes d'amélioration ;
  • Savoir féliciter ;
  • La validation du feed-back.

Durée de la formation : 2 jours

N'hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.