Institut de Développement des Compétences et des Ressources à Toulouse
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L'accompagnement du changement, le leadership féminin : des exemples d'intervention en entreprise

 

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La féminisation du leadership, source dissensions

La féminisation du leadership dans un grand groupe, au management traditionnellement "masculin", engendre des dissensions dues aux croyances culturelles du groupe et des individus.

Notre formation sur l'accompagnement du changement vous aide à résoudre ces problématiques.

Objectif de la formation

Accompagner le changement rendu nécessaire par les mutations actuelles et rétablir un climat relationnel propice à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Points clés

  • Qu'est-ce qu'un leader compétent ? Définitions des "qualités" requises ;
  • Croyances culturelles concernant les hommes et les femmes dans le monde du travail ;
  • Harmonisation de celles-ci autour du projet d'entreprise ;
  • Apprentissage des savoir faire indispensables à un leadership efficace ;
  • De la vision partagée à la réalisation des objectifs concrets ;
  • Développer et maintenir l'estime de soi dans les relations professionnelles ;
  • Les positions de perception. 

Durée de la formation : 2 jours 

N'hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.