Problématique :

La féminisation du leadership dans un grand groupe, au management traditionnellement "masculin", engendre des dissensions dues aux croyances culturelles du groupe et des individus.

Objectif de la formation :

Accompagner le changement rendu nécessaire par les mutations actuelles  et rétablir un climat relationnel propice à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.


Points clés :

-   Qu’est-ce qu’un leader compétent ? Définitions des "qualités" requises

-   Croyances culturelles concernant les hommes et les femmes dans le monde du travail

-    Harmonisation de celles-ci autour du projet d’entreprise

-   Apprentissage des savoir faire indispensables à un leadership efficace

-   De la vision partagée à la réalisation des objectifs concrets

-  Développer et maintenir l’estime de soi dans les relations professionnelles

-  Les positions de perception

Durée :

2 jours